Innovationen in Unternehmen sind künftig nur noch möglich wenn das Team interkulturell geschult ist, das gilt insbesondere für wirtschaftliche, soziale und kulturelle Projekte im internationalen Bereich. Spezielle Qualifikationen zur interkulturellen Zusammenarbeit werden im Hinblick auf die Globalisierung immer wichtiger.

Arbeitsprozesse sind in ihrer Effektivität abhängig von verschiedenen kulturellen Modellen der Zusammenarbeit. Durch ausgebildete interkulturelles Handlungskompetenz können Verständigungs-, Kommunikationsprobleme in der Zusammenarbeit minimiert werden, die bestehenden Unterschiede werden als Chance zur Umsetzung verschiedener Sichtweisen genutzt. (Für den grenzüberschreitenden Verkehr von Waren und Dienstleistungen sind innovative Personalkonzepte und angepasste Kommunikationsformen unabdingbar, was nicht eine quantitative Aufstockung des Bestehenden Personalstamms bedeutet).

Interkulturelle Kompetenz ist als Ergebnis von zielgerichteten interkulturellen Trainingsmethoden, die Voraussetzung aller Internationalisierungs-bemühungen.

Das Programm hat sich in der Teamarbeit zwischen verschiedenen Kulturen bewährt in der wirtschaftliche Effektivität der Maßstab ist. Mit unseren speziellen Trainingsmethoden wird auf den vorhandenen Fähigkeiten der Teilnehmer aufgebaut, denn es ist das Ziel das vorhandene Potential zu erweitern und zu stabilisieren.